Page 40 - PERDER 36
P. 40
ŞTIRMA38
Kadınlar İşte eşİtlİk İstİyor
Mercer işbirliğiyle gerçekleştirilen, 42 ülkeden 1.3 milyonu
kadın 3.2 milyon çalışanın katıldığı ‘Kadınların İşgücüne
Katılımı Araştırması’nın sonuçları açıklandı.
Her yıl dünya genelinde yaklaşık 700 araştırma gerçekleştiren Mercer’ın kadınların iş gücüne sağladığı
katkıyı mercek altına aldığı ‘Kadınların İşgücüne Katılımı Araştırması’ sonuçları açıklandı. 42 ülkede
gerçekleştirilen araştırmaya göre, dünya genelinde kadınların iş dünyasındaki yeri hala istenilen
düzeyde değil ve gelecek 10 yıl içerisinde de işgücünde herhangi bir eşitlik mümkün gözükmüyor.
Araştırmaya göre, geçen 20 yılda yapılan geliştirmeler, kadının iş yerindeki konumunu biraz daha iyiye taşısa da,
temsil, eşitlik ve kariyer açısından kadınlar erkeklerden hala çok gerideler. Araştırmaya katılan firmaların
kadınlara bakış açısı geleneksel olarak kalmaya devam ettiği sürece gelecek yıllarda da bu konularda
bir eşitlikten bahsetmek oldukça güç. Firmaların yetenekli kadın işgücü havuzunu yaratamaması
kadınların iş hayatındaki yerini tehdit ediyor. Gelecek 10 yılda kadının temsili Latin Amerika’da
yüzde 36’dan yüzde 49’a, Avustralya ve Yeni Zelanda’da yüzde 35’den yüzde 40’a, Amerika ve
Kanada’da sadece 1 puan artışla yüzde 39’dan 40’a çıkması bekleniyor. Bu konuda son sırada
yer alan Asya’da ise işgücünde kadın temsilinde yüzde 25’den yüzde 28’e bir artış söz konusu.
Araştırmanın sonuçlarına göre, dünyada iş gücünün yüzde 40’ı kadın ve kadınlar daha çok
destek birimlerinde rol alıyor. Profesyonel seviyede ise kadın iş gücünün oranı yüzde 38 olarak
karşımıza çıkıyor. Kadınların yüzde 33’ü müdür seviyesinde, yüzde 26’sı kıdemli müdür ve
yüzde 20’si ise direktör rollerinde görev alıyor.
Cinsiyet eşitliği için yönetim desteği şart
Araştırmanın sonuçlarına göre, işyerlerinde eşitliği sağlamak adına gerçekleştirilen en etkili
yöntemlerden biri, üst yönetimin bu çalışmaya birebir katılması ve desteklemesi. Katılım
gösteren firmaların yüzde 57’si üst yönetimin böyle bir çalışmada yer aldığını belirtti. Ayrıca
iş yerlerinde bu konuya adanmış bir grubun olması, kadın-erkek ücretlerindeki eşitlik,
esnek çalışma saatleri ve evden çalışılabilen programlarını geliştiren firmalar, kadınların
lider rollerde yer almasını kolaylaştırıyor. İş dünyasında kadınları daha yukarı seviyeye
taşımak adına geleneksel yaklaşımların aksine, daha çeşitli emeklilik programı,
cinsiyete göre sağlık programı ve yatırım eğitimleri gibi uygulamaları hayata
geçiren firmalar daha başarılı oluyor. Amerika ve Kanada özellikle emeklilik
ve birikim programları gibi kadınlara özel programlarda ilk sırada yer alıyor.
Firmaların yüzde 50’si kadın sağlığı ve bunu destekleyen programların kadınları
işe alma ve elde tutmada çok önemli olduğunu belirtiyor ve yüzde 22’si cinsiyete
özel analizler yapıyor. Ancak firmaların yüzde 9’u kadına özel sağlık programı ve
finansal danışmanlık veriyor.
Ücret eşitliğinde hiç ilerleme yok
Kadının işgücünde temsilinde ücret eşitliği çok önemli bir madde olarak karşımıza
çıkarken 2014 yılı araştırmasından beri bu konuda hiçbir ilerleme tespit edilemedi.
Ücret eşitliğinde yüzde 40 ile Amerika ve Kanada ilk sırada yer alırken, Avrupa yüzde
28 ve Asya yüzde 25 olarak sıralanıyor. Dünyada genel olarak bu oran yüzde 34 olarak
karşımıza çıkıyor. Firmaların yüzde 29’u performans göstergelerinde cinsiyeti dikkate alırken,
kadınların sadece yüzde 28’i kar/zarar tablosu gerektiren roller üstleniyor.
Kadınlar İşte eşİtlİk İstİyor
Mercer işbirliğiyle gerçekleştirilen, 42 ülkeden 1.3 milyonu
kadın 3.2 milyon çalışanın katıldığı ‘Kadınların İşgücüne
Katılımı Araştırması’nın sonuçları açıklandı.
Her yıl dünya genelinde yaklaşık 700 araştırma gerçekleştiren Mercer’ın kadınların iş gücüne sağladığı
katkıyı mercek altına aldığı ‘Kadınların İşgücüne Katılımı Araştırması’ sonuçları açıklandı. 42 ülkede
gerçekleştirilen araştırmaya göre, dünya genelinde kadınların iş dünyasındaki yeri hala istenilen
düzeyde değil ve gelecek 10 yıl içerisinde de işgücünde herhangi bir eşitlik mümkün gözükmüyor.
Araştırmaya göre, geçen 20 yılda yapılan geliştirmeler, kadının iş yerindeki konumunu biraz daha iyiye taşısa da,
temsil, eşitlik ve kariyer açısından kadınlar erkeklerden hala çok gerideler. Araştırmaya katılan firmaların
kadınlara bakış açısı geleneksel olarak kalmaya devam ettiği sürece gelecek yıllarda da bu konularda
bir eşitlikten bahsetmek oldukça güç. Firmaların yetenekli kadın işgücü havuzunu yaratamaması
kadınların iş hayatındaki yerini tehdit ediyor. Gelecek 10 yılda kadının temsili Latin Amerika’da
yüzde 36’dan yüzde 49’a, Avustralya ve Yeni Zelanda’da yüzde 35’den yüzde 40’a, Amerika ve
Kanada’da sadece 1 puan artışla yüzde 39’dan 40’a çıkması bekleniyor. Bu konuda son sırada
yer alan Asya’da ise işgücünde kadın temsilinde yüzde 25’den yüzde 28’e bir artış söz konusu.
Araştırmanın sonuçlarına göre, dünyada iş gücünün yüzde 40’ı kadın ve kadınlar daha çok
destek birimlerinde rol alıyor. Profesyonel seviyede ise kadın iş gücünün oranı yüzde 38 olarak
karşımıza çıkıyor. Kadınların yüzde 33’ü müdür seviyesinde, yüzde 26’sı kıdemli müdür ve
yüzde 20’si ise direktör rollerinde görev alıyor.
Cinsiyet eşitliği için yönetim desteği şart
Araştırmanın sonuçlarına göre, işyerlerinde eşitliği sağlamak adına gerçekleştirilen en etkili
yöntemlerden biri, üst yönetimin bu çalışmaya birebir katılması ve desteklemesi. Katılım
gösteren firmaların yüzde 57’si üst yönetimin böyle bir çalışmada yer aldığını belirtti. Ayrıca
iş yerlerinde bu konuya adanmış bir grubun olması, kadın-erkek ücretlerindeki eşitlik,
esnek çalışma saatleri ve evden çalışılabilen programlarını geliştiren firmalar, kadınların
lider rollerde yer almasını kolaylaştırıyor. İş dünyasında kadınları daha yukarı seviyeye
taşımak adına geleneksel yaklaşımların aksine, daha çeşitli emeklilik programı,
cinsiyete göre sağlık programı ve yatırım eğitimleri gibi uygulamaları hayata
geçiren firmalar daha başarılı oluyor. Amerika ve Kanada özellikle emeklilik
ve birikim programları gibi kadınlara özel programlarda ilk sırada yer alıyor.
Firmaların yüzde 50’si kadın sağlığı ve bunu destekleyen programların kadınları
işe alma ve elde tutmada çok önemli olduğunu belirtiyor ve yüzde 22’si cinsiyete
özel analizler yapıyor. Ancak firmaların yüzde 9’u kadına özel sağlık programı ve
finansal danışmanlık veriyor.
Ücret eşitliğinde hiç ilerleme yok
Kadının işgücünde temsilinde ücret eşitliği çok önemli bir madde olarak karşımıza
çıkarken 2014 yılı araştırmasından beri bu konuda hiçbir ilerleme tespit edilemedi.
Ücret eşitliğinde yüzde 40 ile Amerika ve Kanada ilk sırada yer alırken, Avrupa yüzde
28 ve Asya yüzde 25 olarak sıralanıyor. Dünyada genel olarak bu oran yüzde 34 olarak
karşımıza çıkıyor. Firmaların yüzde 29’u performans göstergelerinde cinsiyeti dikkate alırken,
kadınların sadece yüzde 28’i kar/zarar tablosu gerektiren roller üstleniyor.
