Page 16 - Perder 44. Sayı
P. 16
HABER
Zaten sağlık için ne kadar zararlı olduğunu söylemeye gerek son derece mutluyuz. Zamanı doğru kullanmakla ilgili şu anda
yok. Genel olarak eğitimcinin sağlıklı ve dinamik olması, eğitim öğrendiklerimizin de eğitim vermeye başladığımızda bize avantaj
verdiği insanları da çok etkiliyor. Eğitimcinin Eğitimi Programı’na sağlayacağını düşünüyorum.
katıldıktan sonra bunun önemini daha iyi anladım, bu bile aslında
hayatımıza ne kadar değer kattığını gösteriyor. Zorlu bir sektörde çalışmak…
OY: Perakende sektörü fırsatlara çok açık. Kalifiye insan kaynağına
İç eğitmen olması ve eğitime etkisi ihtiyaç duyulan, işini hakkını vererek yapan insanların önünün
OY: Ben özellikle örneklendirmelerde çok fark yaratacağını çok açık olduğu bir sektör. Ben, kendi adıma baktığımda özellikle
düşünüyorum. Gerek bizim eğitimlerde vereceğimiz örnekler ilk yıllarımda zorlandım. Perakendedeki herkes ilk yıllarında biraz
gerek eğitimi alanların bize soracağı örneklendirmeye dayalı zorlanır. Ancak sonra bu dinamizme alıştım. Ayrıca sektör de değişti.
sorularda, şu anda bu mesleğin içinde olduğumuz için çok hazırız. Özellikle İstanbul PERDER’in kurulması herkes açısından çok önemli
Ben eğitimcilere çok saygı duyuyorum, bugüne kadar eğitim bir gelişme oldu. Sektörün genelinde eğitimler, sosyal aktiviteler
aldığım hocalarımın hepsi de beni son derece etkiledi, hepsine arttı. Ben de, eğitim almaya başladıktan sonra kendimi değerli
çok teşekkür ederim. Ancak benim gördüğüm bir eksiklik, hocanın hissetim ve bu sektörün bir parçası olmak hoşuma gitti.
teorik bilgisi çok iyi olsa bile pratik örneklendirmelerde sektörün SC: Perakendenin ne kadar zor olduğundan sürekli bahsedilmesi
mevcut gerçeklerinden oldukça kopuk kalabiliyorlar. EEP mezunu de, aslında bizim gibi bu sektöre yıllarını vermiş insanlar açısından
eğitimcilerde bu kopukluk yaşanmayacak. biraz bıkkınlık verdi diyebilirim. Evet, perakende çok dinamik,
SC: Bugüne kadar katıldığım eğitimlerde genelde farklı olun, bazen zor; ama fırsatlara açık ve çok zevkli bir alan. Eğer bu
farklı olun diye söylenir. Ancak eğitimlerin bazıları da farklı değil, özellikleriyle sektörü sevmeyeceklerse zaten gelmesinler. Memurluk
sıradandır. Biz, EEP’de bunu öğrendik. Yani aslında işimizi iyi sınavına girsinler. Çünkü perakende zorla başarı merdivenlerini
yaptığımızı, işimize hakim olduğumuzu; ama bu işe nasıl farklı çıkabileceğiniz bir sektör değil. Bu hareketliliğe ayak uydurabilecek
bakış açılarından yaklaşabileceğimizi öğrendik. En önemlisi de insanların çalışması gereken bir sektör. Ayrıca Oktay Bey’in çalışanın
doğru sorular sormayı ve bu soruların cevaplarını bulmak için kalıcılığında eğitimle ilgili söylediği nokta da önemli. Sektör içinde
doğru yöntemlerle ilerlemeyi öğrendik. Eğitim vereceğimiz kişilere firmadan firmaya sirkülasyon yaşanabiliyor. Ancak asıl önemlisi
de doğru sorular sormayı öğretmek istiyoruz. Biz, sadece soruların yetişmiş çalışanın sektörde kalması ve perakendeyi bırakmaması.
aslında cevaplar olduğunu fark etmelerini sağlayacağız. Bir sektörde eğitim görmüş olmak, kişinin değer gördüğünü
hissetmesi ve kariyerini o sektörde devam ettirmesi adına çok
Bir yandan iş, diğer yandan eğitim… Zor mu? önemli bir etken. Bu açıdan firma sahiplerinin “personelime eğitim
ÇY: Açık konuşmak gerekirse gerçekten zor. Ancak kendi adıma verip yetiştiririm, ya başka firmaya giderse?” mantığını bırakması
bu kadar zor bir süreci, bu kadar gönülden ve severek yapacağımı gerekiyor. Çünkü firma sahibi, aslında eğitim vererek kendi
düşünmezdim. Hepimiz adına bu geçerli. Zorlanıyoruz, ancak sektörüne ve ülkesinin toplam kalitesine bir katkı sağlamış oluyor.
sonuçlarını gördükçe buna değdiğini görüyoruz. Biz bu açıdan oldukça şanslıyız. Eğitim konusuna çok doğru bakan
SC: Yasemin Hocamızın üzerinde çok durduğu konulardan biri yönetim kurulu üyelerimiz var. İhsan Bey, “Önemli olan eğitim
de “zamanı planlama”… Bizim açımızdan da şu anda en zorlayıcı alan kişinin benim firmamda ne kadar kalacağı değil, o insanın iyi,
etken zamanı kullanmak. Hepimiz uykusuz ve yorgunuz diyebilirim. yetişmiş bir insan olması için ben katkı sağlıyorsam bu yeter” diyen
Ancak bu tatlı bir yorgunluk; çünkü bu programın içinde olmaktan bir insan. Bu yaklaşımın tüm sektöre örnek olmasını diliyoruz.
Zaten sağlık için ne kadar zararlı olduğunu söylemeye gerek son derece mutluyuz. Zamanı doğru kullanmakla ilgili şu anda
yok. Genel olarak eğitimcinin sağlıklı ve dinamik olması, eğitim öğrendiklerimizin de eğitim vermeye başladığımızda bize avantaj
verdiği insanları da çok etkiliyor. Eğitimcinin Eğitimi Programı’na sağlayacağını düşünüyorum.
katıldıktan sonra bunun önemini daha iyi anladım, bu bile aslında
hayatımıza ne kadar değer kattığını gösteriyor. Zorlu bir sektörde çalışmak…
OY: Perakende sektörü fırsatlara çok açık. Kalifiye insan kaynağına
İç eğitmen olması ve eğitime etkisi ihtiyaç duyulan, işini hakkını vererek yapan insanların önünün
OY: Ben özellikle örneklendirmelerde çok fark yaratacağını çok açık olduğu bir sektör. Ben, kendi adıma baktığımda özellikle
düşünüyorum. Gerek bizim eğitimlerde vereceğimiz örnekler ilk yıllarımda zorlandım. Perakendedeki herkes ilk yıllarında biraz
gerek eğitimi alanların bize soracağı örneklendirmeye dayalı zorlanır. Ancak sonra bu dinamizme alıştım. Ayrıca sektör de değişti.
sorularda, şu anda bu mesleğin içinde olduğumuz için çok hazırız. Özellikle İstanbul PERDER’in kurulması herkes açısından çok önemli
Ben eğitimcilere çok saygı duyuyorum, bugüne kadar eğitim bir gelişme oldu. Sektörün genelinde eğitimler, sosyal aktiviteler
aldığım hocalarımın hepsi de beni son derece etkiledi, hepsine arttı. Ben de, eğitim almaya başladıktan sonra kendimi değerli
çok teşekkür ederim. Ancak benim gördüğüm bir eksiklik, hocanın hissetim ve bu sektörün bir parçası olmak hoşuma gitti.
teorik bilgisi çok iyi olsa bile pratik örneklendirmelerde sektörün SC: Perakendenin ne kadar zor olduğundan sürekli bahsedilmesi
mevcut gerçeklerinden oldukça kopuk kalabiliyorlar. EEP mezunu de, aslında bizim gibi bu sektöre yıllarını vermiş insanlar açısından
eğitimcilerde bu kopukluk yaşanmayacak. biraz bıkkınlık verdi diyebilirim. Evet, perakende çok dinamik,
SC: Bugüne kadar katıldığım eğitimlerde genelde farklı olun, bazen zor; ama fırsatlara açık ve çok zevkli bir alan. Eğer bu
farklı olun diye söylenir. Ancak eğitimlerin bazıları da farklı değil, özellikleriyle sektörü sevmeyeceklerse zaten gelmesinler. Memurluk
sıradandır. Biz, EEP’de bunu öğrendik. Yani aslında işimizi iyi sınavına girsinler. Çünkü perakende zorla başarı merdivenlerini
yaptığımızı, işimize hakim olduğumuzu; ama bu işe nasıl farklı çıkabileceğiniz bir sektör değil. Bu hareketliliğe ayak uydurabilecek
bakış açılarından yaklaşabileceğimizi öğrendik. En önemlisi de insanların çalışması gereken bir sektör. Ayrıca Oktay Bey’in çalışanın
doğru sorular sormayı ve bu soruların cevaplarını bulmak için kalıcılığında eğitimle ilgili söylediği nokta da önemli. Sektör içinde
doğru yöntemlerle ilerlemeyi öğrendik. Eğitim vereceğimiz kişilere firmadan firmaya sirkülasyon yaşanabiliyor. Ancak asıl önemlisi
de doğru sorular sormayı öğretmek istiyoruz. Biz, sadece soruların yetişmiş çalışanın sektörde kalması ve perakendeyi bırakmaması.
aslında cevaplar olduğunu fark etmelerini sağlayacağız. Bir sektörde eğitim görmüş olmak, kişinin değer gördüğünü
hissetmesi ve kariyerini o sektörde devam ettirmesi adına çok
Bir yandan iş, diğer yandan eğitim… Zor mu? önemli bir etken. Bu açıdan firma sahiplerinin “personelime eğitim
ÇY: Açık konuşmak gerekirse gerçekten zor. Ancak kendi adıma verip yetiştiririm, ya başka firmaya giderse?” mantığını bırakması
bu kadar zor bir süreci, bu kadar gönülden ve severek yapacağımı gerekiyor. Çünkü firma sahibi, aslında eğitim vererek kendi
düşünmezdim. Hepimiz adına bu geçerli. Zorlanıyoruz, ancak sektörüne ve ülkesinin toplam kalitesine bir katkı sağlamış oluyor.
sonuçlarını gördükçe buna değdiğini görüyoruz. Biz bu açıdan oldukça şanslıyız. Eğitim konusuna çok doğru bakan
SC: Yasemin Hocamızın üzerinde çok durduğu konulardan biri yönetim kurulu üyelerimiz var. İhsan Bey, “Önemli olan eğitim
de “zamanı planlama”… Bizim açımızdan da şu anda en zorlayıcı alan kişinin benim firmamda ne kadar kalacağı değil, o insanın iyi,
etken zamanı kullanmak. Hepimiz uykusuz ve yorgunuz diyebilirim. yetişmiş bir insan olması için ben katkı sağlıyorsam bu yeter” diyen
Ancak bu tatlı bir yorgunluk; çünkü bu programın içinde olmaktan bir insan. Bu yaklaşımın tüm sektöre örnek olmasını diliyoruz.
