67
Diğer taraftan, devir hızının sıfır olması da hiçbir sektör için
istenilen bir durum değil. Şirketler için yeni çalışanlar; yeni
fikirler, yenilenme, gelişme ve şirket içi körlükten korunma
demektir. Diğer bazı sektörlerde yüzde 5’lik sirkülasyon oranı
normal olarak kabul edilirken, perakende sektörü için bu
oran yüzde 15-25 aralığında seyrediyor. Buradan hareketle,
sektördeki firmaların sirkülasyonu en aza indirmek için
özellikle de insan kaynakları yapılanmasına ve işleyen etkili
sistemler kurmaya önem vermesi; insan kaynakları süreçleri-
nin etkili şekilde uygulanması için kaynak ayırmaları ve bunu
yatırım olarak görmeleri; tüm üst düzey yöneticilerin aynı
zamanda birer insan kaynakları yöneticisi olarak kendilerini
yetiştirmeleri ve işe alımdan başlayarak, diğer tüm süreçler-
de aktif olarak rol almaları; yeni yönetsel modellere hâkim
olmaları ve uygulamaları büyük önem taşımaktadır
Yetenekli çalışanı korumak önemli
Dünyanın önde gelen danışmanlık şirketlerinden Towers
Watson, 26 ülkeden 32 bin çalışanın katılımıyla Küresel
İşgücü Çalışması ve 31 ülkeden 1637 şirketin katıldığı Küresel
Yetenek ve Ödül Yönetimi Çalışması adı altında iki araştırma
gerçekleştirdi. Türkiye’den büyük ve orta ölçekli firmalardan
825 kişinin ile 34 şirketin katıldığı araştırmalar, yetenekli çalı-
şan bulmak, onların verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak
ve yetenekli çalışanları kaybetmemek isteyen işverenlere
ipuçları veriyor.
Türkiye’de her yaş grubundan çalışanı cezbeden ilk etken iş
güvencesi iken, dünyada çalışanları en çok cezbeden maaş.
Türkiye’de çalışanların ilgisini çeken diğer etkenler sırasıyla
kariyer fırsatları, emeklilik hakları ve maaş oluyor. Aynı
araştırmanın 2012 sonuçlarına göre, 6. sırada olan emeklilik
haklarının 2014 yılında 3. sıraya yükselmesi dikkat çekiyor.
Çalışanların gelecekleri ile ilgili kaygılarının artmasıyla
birlikte kendilerini güvence altına almak istemeleri emeklilik
hakları ve iş güvencesi konularının önemini ortaya çıkarıyor.
Çalışanların beklentilerinin bu yönde olmasına rağmen,
işverenler çalışan bulmak için kariyer fırsatlarını ve kurumun
saygınlığını ön planda tutuyor. Bir başka deyişle, çalışanların
bir kurumda aradığı özellikler ile işverenlerin vaatleri birbiriy-
le örtüşmüyor.
Küresel İşgücü Araştırması’nın çalışanlar üzerindeki stres ve
iş yüküyle ilgili bulguları da bulunuyor. Türkiye’de çalışanla-
rın yüzde 45’inin şirketlerinin mevcut finansal durumundan,
yüzde 42’si ise kendi geleceklerinden stres duyduğunu
gösteriyor. Araştırmaya katılanların dile getirdiği diğer stres
faktörleri, net olmayan ve çelişkili beklentiler, aşırı derecede-
ki iş yükü, çok yüksek performans beklentisi ve düşük gelir
olarak sıralanmaktadır. Araştırma sonuçları, bir diğer çarpıcı
Dosya
