76
PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), kısa bir süre önce 22. İnsan Yönetimi
Kongresi’ni gerçekleştirdi. Kongrede iş sağlığı ve güvenliğinden yetenek yönetimine,
insan kaynaklarının yeni kimliğinden CEO’ların gözünden insan yönetimine farklı
konular ele alındı. Öne çıkan başlıklar ise şöyleydi:
Kongrenin ana gündemlerinden biri İş Sağlığı ve Güvenliği konusuydu. Kongrenin ilk
günü bir saat diliminde aynı anda bes oturumda İ Saglıgı ve Güvenligi konusuldu
ve tüm katılımcılar aynı anda bu konunun çesitli boyutları hakkında çalıstılar.
Gelecekte İş, konusunda dijitallesme ile birlikte her yerden bilgiye ulasma
olanağının kalifiye, gelisime açık çalısan sayısını hızla artırdıgına dikkat
çekildi. Gelecek 20 yıl içinde yapay zekanın pek çok kişinin mesleğini
elinden alacağı uyarısı yapıldı, işbirliği, empati, yaratıcılık gibi
becerilerin daha çok önem kazanacağına dikkat çekildi.
Çalışan motivasyonu için iş yerinde psikolojik ihti-
yaçların karşılanması ve çalışanların mutluluğunun
sağlanması, hiyerarşinin azaltılması, şirketlerin
müşterilerine değer yaratması gerektiği vurgu-
landı. İK’nın rolü, etraflıca tartışıldı. CEO’lar İK
departmanından ve yöneticilerinden stratejik
ortak olmasını bekliyor. Yetenek yönetimi,
altyapının sürdürülebilir olması, iş hayatında
eşitliğin sağlanması, genç yeteneklerin po-
Yetenekler ile şirketler
arasındaki kazan-kazan
ilişkisini sağlamanın
yolu insan yönetiminin
iyileştirmesinden geçiyor.
Kİşİlere
önemlİ oldukları
hİssettİrİlmelİ
Dosya
