17
perder
araştırma
Global iş dünyası eğilimleri
Yetenekli çalışanı
kaybetmek en önemli sorun
32 ülkeyi kapsayan yılın ikinci Global İş Dünyası Eğilimleri raporu yayınlandı
Towers Watson’ın Küresel Yetenek Yönetimi ve Ödül Araştırması, yetenekli çalışanı
elde tutma sorununun dünyanın her yerinde geçerli olduğunu gösteriyor
Dünyanın farklı yerlerinden 1637 şirketin
katılımıyla gerçekleştirilen araştırmaya
göre; işe alım işlemlerinde bir artış olduğu
görülüyor. Araştırmaya katılan küresel iş-
verenlerin yüzde 48’i işe alım işlemlerinin
bir önceki yıla oranla arttığını vurgularken,
yüzde 15’i işe girişlerin dikkate değer şe-
kilde arttığını ekliyor. Araştırmaya katılan
her üç kişiden ikisi, yani katılımcıların
yüzde 65’i, performansı yüksek çalışanları
çekmek konusunda geçtiğimiz iki yıla
kıyasla daha yetersiz kaldığını söylüyor.
Paralel bir şekilde katılımcıların yüzde
64’ü potansiyeli yüksek çalışanlara cazip
gelmek konusunda zorlandıklarını ekliyor.
Towers Watson’ın gerçekleştirdiği araş-
tırma, işverenlerin ellerindeki elemanları
tutmakta da zorlandığını gösteriyor. Katı-
lımcıların yüzde 56’sı, potansiyeli yüksek
çalışanları tutmakta zorlanırken, yüzde
54’ü en iyi performans sergileyenlerin
şirkette kalmalarını
sağlamanın zorlu-
ğuna dikkat çekiyor.
Towers Watson
Türkiye danışmanla-
rından İrem Yelkenci,
yetenekli çalışanların
iş değiştirme oran-
larının yükseldiği bu
dönemde yetenekli
personelleri çek-
mek ve elde tutmak
isteyen işverenlerin
çalışanların nelere
önem verdiğini anla-
masının çok önemli
olduğunu söylüyor:
“İşverenlerin çoğu,
ücretin; çalışanların
bir şirkete girmesi ve orada çalışmayı
sürdürmesi için en öncelikli konu olduğu-
nu sanıyor. Oysa çalışanların beklentileri
farklılaşır; akılcı olan çalışan profilinin
analizini iyi yapmak ve işveren değer öner-
mesini ona göre kurgulayabilmektir.”
Ranstad’ın gerçekleştirdiği araştırmada
olarak çalışanların % 70’inden fazlası
teknolojinin işlerindeki etkisinin büyük
olduğunu söylerken, ABD’li çalışanla-
rın yüzde 80’inden fazlası, Avusturyalı
çalışanların % 58, Kuzey ve Batı Avrupalı
çalışanların % 62’si teknoloji, internet ve
sosyal medyanın hızlı yükselişi ile birlikte
karşılarına yeni fırsatlar çıktığını belirtti.
Kuzey ve Batı ülkelerinde teknolojinin
iş dünyasındaki tablosu iyimserken,
doğu ülkelerindeki tablo karamsarlığa
doğru ilerliyor. Hindistan başta olmak
üzere Japonya ve diğer doğu ülkelerinde
çalışanlar işlerini kaybetmekten korku-
yor. Özellikle Hintli çalışanların % 59’u
iki yıl içinde teknolojinin bu hızla
gelişmesiyle işlerini kaybedecekle-
rine inanıyor. Bu inanç kadınlarda
erkeklere oranla daha güçlü. Kadın
çalışanların % 72’si önümüzdeki iki
yıl içinde işsiz kalabileceklerini belir-
tirken, dijitalleşme ile birlikte yeni iş
yapış biçimlerine uyum sağlamada
zorlanan orta yaştaki kadın ve erkek
çalışanlar; rekabetin arttığını, daha
fazla performans sergilediklerini ve
teknolojik dönüşümde zorluk çektik-
lerini savundular.
Türkiye’nin de dâhil olduğu araştırmada
küresel olarak çalışanların % 56’sı her ne
kadar mükemmel bir işe sahip olduğunu
düşünse de, yaptığı işe sadece yaşamını
sürdürebilmek için katlandığını belirtti.
Araştırmaya katılanların % 75’i iyi bir iş,
ofis ve olanaklara sahip olsa bile daha
fazla para kazanabilmesi durumunda
kariyer planı gözetmeden iş değiştirebile-
ceğini söyledi. Latin Amerika ve Asya’daki
çalışanlar iş değiştirme isteğinde en üst
sırada yer alırken, Kuzey ve Batı Avrupa
ülkelerindeki çalışanlar iş değişikliğine
sıcak bakmadığını belirtti. Öte yandan terfi
ve teşvik konusunda İtalya başta olmak
üzere Avrupa ve Kuzey ülkelerinde girişim-
lerin arttığı, işverenlerin başta yeni nesil
olmak üzere nitelikli iş gücünü ellerinde
tutabilmek adına yeni projelerle fırsatlar
sundukları tespit edildi.
