32
perder
araştırma
Çalışan hakları araştırıldı
İşveren beklentileri artıyor
PwC Türkiye’nin gerçekleştirdiği “Başlangıç Ücretleri ve Yan Haklar Araştırması”na
göre 2013 yılında ücret artış oranları %8 civarında gerçekleşti
Randstad, Türkiye’nin de dahil olduğu 32 ülkeyi kapsayan yılın üçüncü Workmonitor
araştırmasını yayınladı
2013 yılı ücret artışları yüksek oranda %5-8
aralığında yoğunlaşırken, kurumların %32’si
%8-10 arasında artış gerçekleştirdi. 2013 ücret
artışları, 2011 ve özellikle de 2012 yıllarındaki
%10-15 aralığındaki oranın da gerisinde kaldı.
2013 ücret skalaları medyan değerlerini incele-
diğinde 2012 yılına benzer şekilde, hukuk, proje
yönetimi ve Ar-Ge’nin en yüksek ücretleri aldığı
görülüyor. Çağrı merkezi ve halkla ilişkiler ise en
düşük medyan değerine sahip iki fonksiyon. Ayrı-
ca bilgi işlem, mali işler & finans, muhasebe ve
satın alma fonksiyonları, son 5 yılın verileri ince-
lendiğinde yükselen ücret değerleriyle öne çıkıyor.
1980 sonrası doğumlu çalışanların oranı ortalama
%40’lar civarında. Bu oran, bilişim & teknoloji ve
sigorta sektörlerinde ortalama %50’nin üzerine
çıkarken, otomotiv ve gıda sektörlerinde %30’un
altında düşüyor. Kurumların %60’ı 2013 yılında
başlangıç seviyesinde işe alım yapmayı planlıyor.
İşgücü devir oranları sigorta, hızlı tüketim malları
üretimi, perakende ve danışmanlık sektörlerinde
%10’dan fazla ve genel ortalamanın üzerinde.
Kurumların ücret yapısını incelendiğinde, her 10
kurumdan 9’unun brüt maaş sistemi uyguladığı
ve genel olarak yılda 12 maaş verdikleri ortaya
çıkıyor. ‘Fazla mesai uygulaması’ kurumların
yüzde 50’si tarafından uygulanıyor. ‘Ücretli izin
politikası’, ‘doğum ve evlilik izni’ gibi uygulama-
larda ise kurumlar genel olarak kanunda belirtilen
süreleri baz alıyor.
10 yıldır aralıksız olarak yılda 4 kez iş dünyası eğilimlerinin ölçümlendiği araştırma sonuçlarına göre, işverenler çalışanlarının birçok
konuda daha fazla donanımlı olmasını istiyor. İş dünyasında önemli bulguların ve ilgi çekici sonuçların ortaya çıktığı Workmonitor
araştırmasında, çalışanlar işverenlerinin beş yıl öncesinden daha fazla beceri ve yetkinlik talepleri olduğunu belirterek, bu taleplerin
her geçen yıl aynı doğrultuda artacağını söyledi. Özellikle Çin, Hindistan, Malezya ve Brezilya’daki çalışanların % 90’dan fazlası gelecek
yıllarda işleriyle ilgili olarak daha fazla beklenti talebinin
doğacağını düşünüyor. Türkiye’deki önümüzdeki yıllarda
işlerinde daha fazla çaba sarf edeceklerini düşünen çalışan-
ların oranı ise % 81 olarak tespit edildi. Bu oran en düşük
İspanya’da % 57, Danimarka’da ise % 62 olarak ölçüm-
lendi. Randstad Türkiye Genel Müdürü Altuğ Yaka, “Yılın
üçüncü araştırmasında edindiğimiz sonuçlara göre işveren-
lerin büyük bir bölümü çalışanlarının eğitiminin yanı sıra
deneyim, yetkinlik, sosyal ve dijital becerileri konusuna
daha fazla önem veriyor. Hatta çalışanlarının bu beceril-
erine güçlendirmek için Avrupa’da olduğu gibi Türkiye’de
de işverenler eğitim ve destek kurslarına yatırım yapmaya
sıcak bakıyor. Teknolojinin damgasını vurduğu günümüz
iş dünyasında, bugünden itibaren dijital becerilerin önemi,
işverenlerin bu alandaki beklentileri üst düzeye çıkacak”
dedi. Araştırmaya katılan çalışanların % 92’si işlerinin
gereğini yerine getirmek için ellerinden gelen her şeyi yap-
acaklarını söyledi. Buna karşılık, geçmiş beş yılda yaşanan
artan talepler ve geleceğe yönelik de aynı beklentilerin
olması sonucu çalışanların üçte biri zaman içinde işlerinin
gereğini yerine getiremeyecekleri korkusunu taşıyor.
