24
perder
araştırma
İşdünyasında
kadınliderlerin rolü
Aileşirketleri krizedayanıklı
PwC tarafındanhazırlanan “İşDünyasındaKadınlar Endeksi”yayınlandı
EY’ninaile şirketleri üzerineyaptığı araştırmanın sonuçlarınagöre, ekonomikkriz
dönemleri ve zor piyasakoşullarındaaile şirketi olmak rekabet avantajı sağlıyor
Uluslararası denetim vedanışmanlık şir-
keti EY’ninTürkiye’de2013yılı içerisinde
50adet aile şirketininkatılımıylagerçek-
leştirdiği “Aile şirketlerindeSürdürülebi-
lirlik” araştırması, aile şirketlerininkriz
ortamlarındaayaktakalmaanlamında
daha sağlambir duruş sergilediklerini
ortayakoyuyor.
En fazlabin, enaz250’den fazlakişinin
istihdamedildiği şirketler ilegerçekleş-
tirilenanket çalışmasınagöre, piyasalar-
daki çalkantılara ve zor rekabet ortamına
rağmen, Türkiye’deki aile şirketlerinin
büyük çoğunluğu, yüzde64oranlakriz
dönemlerindeyıllıkyüzde10 ilayüzde
15düzeyindebüyümebaşarısı gösteri-
yor. ÖteyandanEuroBölgesi krizinden
darbealanAvrupa’daki aile şirketlerinin
iseyüzde15 veüzerindebüyüdüklerini
ifadeedenlerinoranı yüzde10. Araştır-
madabubaşarının temel nedeni olarak
ise, bu tür şirketlerininailekültürüne ve
değerlerinebağlı kalmaları vehızlı karar
alabilme imkanına sahipolmaları olarak
gösteriliyor.
Türkiye’denanketekatılanlarınyüzde
90’ının şirketlerini bir sonraki kuşağa
devretmeyi planladıklarını belirtenEY
Türkiye veOrta / GüneydoğuAvrupa
Bölgesi - StratejikBüyüyenPazarlar ve
AileŞirketi Hizmetleri Şirket OrtağıMetin
Canoğulları, buoranındünyaortalamasın
çoküzerindeyer aldığınadikkat çekti.
Özelliklemirasdevrinin ve veraset vergi-
lerininkarmaşıklığı nedeniyle, yönetim
devri / örgütsel yedeklemeplanlaması
aile şirketlerininenkarmaşıkkonuların-
danbiri olduğunadikkat çekenCanoğul-
ları, araştırmayagöreaile şirketlerinin
yüzde50’sindeörgütsel yedekleme
planlamasınınyapılmadığını belirtti.
Endeks, 27OECDülkesini, kadınlarıneko-
nomikgücüne ilişkinbeş kilit göstergeyi
birarayagetirenbir ölçütegöre; erkeklerle
gelir eşitliği; işhayatındakadınların sayısı
veerkeklereoranı; kadınlarda işsizlikoranı;
ve tam zamanlı kadın çalışanlarınoranı
olarak sıralıyor Endekste, Kuzeyülkele-
ri başı çekmeyedevamediyor; Norveç,
kadınların işsizlikoranınındüşükolması
vekadın- erkekarasındaki gelir farkınınaz
olması nedeniylebirinci sıradaolmayı sür-
dürürken, Danimarka ve İsveç sıralamada
onu takipediyor. Buüçülke, sıralamanın
ilkyapıldığı yıl olan2000yılındanbuyana
Endeksteher yıl ilküçteyer aldı.
Ekonomikkriz, GüneyAvrupaülkelerindeki
oranları isekötüetkilemeyedevamediyor.
2012yılındaPortekiz, İspanya veYuna-
nistan’dakadın- erkekgelir farkı büyüdü
vekadınların işsizlikoranı arttı. Budurum,
buülkelerinekonomikgücününazaldığı-
nı gösteriyor. Endeksteyer alan iki Asya
ülkesi, Kore ve Japonya’nın isediğer OECD
ülkelerineyetişmek içinönündeuzun
bir yol var. Her nekadar bu iki ülke2000
yılındanbuyana reel rakamlarda ilerleme
kaydetmiş olsada, diğer ülkeler dahabe-
lirginkazançlar eldeetti. Buülkelerin zayıf
performansınınaltındayatannedenler ise
kadın- erkekgelir farkınınnispetendaha
yüksek vekadınların işgücünekatılım
oranının ise dahadüşükolması.
Hollanda ve İrlanda isebeşbasamak
yükselerekgeçtiğimizyıldanbuyanaEn-
deksteenbüyük ilerlemeyi kaydeden iki
ülkeoldu. Kadın-erkekgelir farkınındüşük
olması bundabüyük rol oynadı.
