54
İş Hukuku açısından
internet kullanımı ve etkisi
işçi işveren ilişkisi yönünden değerlendi-
rilmesi gerekir.
İşyerinde ve iş saatleri içerisinde OYUN
oynanması, iş sözleşmesinin ihlali olup,
işveren için işçiye karşı yasal yaptırımlar
uygulanmasına dayanak teşkil edece-
ktir.
İnternete Candy Crush vb. birçok oyuna
erişim imkânı bulunmaktadır. İş saatleri
içerisinde oyun oynanması iş akdinin
ihlali neticesini doğuracaktır. Özelikle
kişinin yaptığı işin niteliği ile birlikte
değerlendirilmesi gerekmekle birlikte
örneğin özel güvenlik görevlisi olan
bir kişinin iş saatleri içerisinde oyun
oynamış sebebine dayalı olarak işten
çıkartılan işçinin açtığı davada Yargıtay
işçi davranışını hukuka aykırı sayarak,
işvereni haklı bulmuştur.
Yargıtay’ın kararında ‘Mesai saatleri
içerisinde internette oyun oynamak ve
çeşitli sitelerde gezmek işverenin güve-
nini kötüye kullanmak’ olarak değer-
lendirmektedir.
Uzun süreli ve sürekli olarak sosyal me-
dya denilen twiter, facebook vb. sitelerde
zaman geçirilmesi de iş sözleşmesini
ihlali olarak kabul edilebilecektir.
İşçi ve işverenlerin çoğu günümüzde en
az bir sosyal medya denilen uygulama
üyesi ve kullanıcısı konumundadır. Elle-
rde dolaşan akıllı telefonlar ve mobil in-
ternet alt yapısı ile de işyerlerinde dahi,
işverence sağlanan internet bağlantısın-
da ayrı olarak kullanılabilmektedir. Hatta
mobil internet sağlayıcıları bu tür sosyal
medya ağlarına erişimi neredeyse ücret-
siz hale getirerek teşvik etmektedir.
Ancak sosyal medya denilen alanlarda
sürekli vakit harcanması iş sözleşmesi-
nin ihlali anlamını taşımaktadır. Özgür
ve kesintisiz iletişimin herkesin Anayasal
hakkı olduğunda bir şüphe yoktur.
Fakat iş / çalışma saatleri içerisinde de
işin görevli olması, işin kesintisiz şekilde
devamının sağlanması da iş hukukunun
temel niteliklerindedir. Bu nedenle de bu
iki hak arasındaki dengenin sağlanması
işçi / işveren ilişkisinde önemlidir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi güncel bir
kararında facebookda çokça zaman
geçiren işçinin iş akdinin işverence fesih
edilmesini usul ve yasaya uygun bu-
larak, işveren lehine karar vermiştir.
Yargıtay kararına konu olayda işçinin
uzun süreli şekilde internet kullanımı söz
konusu olup, bu durum işveren tarafın-
Günümüzde baş döndürücü şekilde
teknik ve teknolojik konularda gelişmeler
yaşanmaktadır.
Bu gelişmelerin en yoğun şekilde
yaşandığı alan SANAL ÂLEM olarak da
adlandırılan İNTERNET ortamıdır.
Herkesin mobil hatlardan ve akıllı cep
telefonları ile internet kullanımına
ulaşabilmesi, internette yer alan sosyal
ortamlarda çeşitli etkinliklerde bulun-
ması işçi – işveren ilişkilerinde de bir
takım uyuşmazlıkların yaşanmasına
neden olmaktadır.
İş sözleşmesinin temelini işçinin,
işverene çalışma saatlerinde, görev-
lendirildiği işi yapması olarak anlaşıl-
mak gerekir. Bu süre yani çalışma
saati içerisinde işçinin sergileyeceği
davranışlar işvereni ilgilendirmektedir.
Bu kapsamda olmak üzere, özellikle
işçinin, çalışma saatleri içerisinde
sergileyeceği davranışlarının, iş hukuku
prensiplerine uygun olması gerekeceği
açıktır.
Çalışma saatleri ile birlikte çalışma
saatleri dışında olmakla birlikte işyer-
ine zarar verecek çeşitli sosyal iletişim
ortamlarında yapılacak iş – eylemler de
Rıza KOÇAK
Avukat
Uzun süreli ve sürekli olarak sosyal me-
dya denilen twiter, facebook vb. sitele-
rde zaman geçirilmesi de iş sözleşmesini
ihlali olarak kabul edilebilecektir.
perder
serbest köşe
