55
dan belgelenmiş ve mahkeme huzurun-
da ispatlanmıştır. Yargıtay kararında
dikkat çekici şekilde işçinin işiyle ilgisi
olmayacak şekilde internet kullanmasını
iş akdinin ihlali olarak değerlendirme-
ktedir ki bu kıstas bu uyuşmazlıklarda
temel alınabilecek niteliktedir.
Yani işçinin işle ilgisi yok ise internet
kullanımda dikkatli olması gerekecektir.
Yapılan işin niteliği gereği, işverenin ve
işyerinin kurumsal kimliği ile bağdaş-
mayacak şekilde internet kullanımı da
işveren için haklı nedenle iş sözleşmesi-
nin feshi olabilecektir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir banka-
da şube müdürü olarak görev yapan
bir müdürün internette sanal bahis ve
iddia oynamasının, dolayısıyla internet
kullanım alışkanlıklarının işini özenle
yapmamasına neden olduğu gerekçesi
ile işçinin akdinin tazminatsız olarak
fesih edilmesini haklı bulmuştur.
Bu kararı yorumlar iken iki şekilde
düşünmek gerekir;
Birincisi bir güven kurumu olan Banka
çalışanlarının kumar/bahis oynanması,
banka mudileri açısından bir güvensizlik
nedeni olabilecektir.
İkincisi de iddia ve bahis oyunlarına
ayrılan zaman nedeni ile işin aksatılması
olacaktır.
Her iki yaklaşımda Yargıtay kararının ne
kadar isabetli olduğunu ortaya koymak-
tadır.
Bu durumdan ayrı olmak üzere işçilerin
yazdığı yorum ve yaptığı paylaşımlarda
ırkçı, nefret içeren, sosyal ve siyasal
kişi ve kuruluşları aşağılayan paylaşım-
larının tespiti halinde nasıl bir sonuca
varmak gerekir?
Bu konu günümüzün gerginleşen siyasal
ikliminde daha da önem arz etmektedir.
Herkesin, düşünce kanaatlerini özgürce
açıklama ve yayma hakkı vardır. Ve
herkesin düşünce özgürlüğünün yanın-
da sosyal ve siyasal seçme hakkı da
vardır. Avrupa İnsan Hakları Mahkeme-
si kararlarına göre, toplumun önemli
bir bölümünün aksine olan düşünce
açıklamaları da en temel insan hakkıdır.
Ancak bu hak hiçbir şekilde, konusu suç
teşkil eden, başka kişi ve kuruluşlara
hakaret etmeyi meşru kılan, kışkırtıcı,
nefret içerici, ırkçı tutum ve davranışlar
sergilemeyi haklı kılmaz.
Bu durum işçi / işveren ilişkileri açısın-
dan da aynı şekilde kabul edilmek ve
uygulanmak gerekir.
İşçilerin özellikle paylaşımlarında
çalıştıkları kurumsal işyerleri ile irtibat-
landırılacak, işverene zarar verebilecek
yukarıda belirtilen şekildeki paylaşımlar-
dan uzak durmaları gereği açıktır.
Örneğin, ağırlıklı olarak kadınlara
yönelik kozmetik satışının yapıldığı
bir işyerinde çalışan işçinin, kozmetik
ürünleri kullanan kadınlara yönelik on-
ları aşağılayan yorum ve yazıları ya da
paylaşımları, o kişi nedeniyle çalışılan
işyerini de sıkıntıya sokabilecektir. Ya
da özel okul çalışanı olan kişinin teşhir-
cilik sayılabilecek nitelikteki resim ve
video paylaşımları da aynı mahiyette
sayılabilecektir.
Perakende satış ağında çalışanların,
ürünlerin nitelikleri, özellikleri, ürün-
leri kullanan kişiler, müşteriler ile ilgili
paylaşımlarını da belirtilen ölçütlerde
değerlendirmek gerekir.
Böyle bir durumun tespiti halinde, hare-
ketin ağırlığına göre iş akdinin bildirim-
siz ve tazminatsız feshi düşünülebilece-
ktir.
Burada dikkat edilmesi gereken, ku-
rumun ilan edilen kurum kimliği ve
değerleri ile bağdaşmayan tutum ve
davranışların da olabileceğidir. Bu du-
rumda da işçinin özellikle savunmasının
alınması, eylemin ağırlığına göre
kendisine durumun ihtar edilerek, bu tür
davranışlarda bulunmaya son vermesi
istenilmelidir. Buna rağmen eylemlerine
devam eden işçinin iş akdinin de haklı
nedenle fesih edilebileceği değerlendir-
ilmektedir.
Yine çalışanların gerek kendi aralarında
gerekse de üçüncü kişiler ile şirket mail-
leri üzerinden yaptıkları yazışmalarda
dikkatli olması gerekmektedir.
Çalışanların şirket mailleri üzerinden bir-
birlerine, işverene ya da üçüncü kişilere
hakaret etmesi, konusu suç teşkil eden
tutum ve davranışlarda bulunulması
halinde, o çalışanların iş akitleri haklı
nedenle fesih edilebilecektir. Benzer bir
olayda Yargıtay da iş akdinin feshini
haklı bulmuştur.
Her teknik ve teknolojik değişim ha-
yatımızı kolaylaştırmakla birlikte yeni ve
güncel sorunlara da neden olmaktadır.
İşçi / işveren ilişkilerinin de bu değişim
ve gelişimden olumsuz etkilenmemesi
için belirtilen hususlara dikkate edilmesi
gerekeceği açıktır.
perder
serbest köşe
